Le Quotidien du 19 novembre 2021 : Salariés protégés

[Brèves] Pas de résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié protégé dont l’autorisation de licenciement a été annulée

Réf. : Cass. soc., 10 novembre 2021, n° 20-12.604, FS-B (N° Lexbase : A45247B8)

Lecture: 2 min

N9456BYU

Citer l'article

Créer un lien vers ce contenu

[Brèves] Pas de résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié protégé dont l’autorisation de licenciement a été annulée. Lire en ligne : https://www.lexbase.fr/article-juridique/74477117-breves-pas-de-resiliation-judiciaire-du-contrat-de-travail-dun-salarie-protege-dont-lautorisation-de
Copier

par Charlotte Moronval

le 18 Novembre 2021

► Le contrat de travail du salarié protégé, licencié sur le fondement d’une autorisation administrative ensuite annulée, et qui ne demande pas sa réintégration, est rompu par l’effet du licenciement ;

Ces dispositions font obstacle à ce que la juridiction prud’homale se prononce sur la demande de résiliation judiciaire formée par le salarié protégé, même si sa saisine est antérieure à la rupture.

En l’espèce. Un salarié d’une société, titulaire d’un mandat de conseiller prud’homme, saisit la juridiction prud’homale, le 15 janvier 2010, d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur.

En cours de procédure, le 1er avril 2010, il est licencié pour faute par son employeur après obtention d’une autorisation administrative à cette fin. L’autorisation administrative de licenciement est annulée par le juge administratif. Le salarié demande alors à la juridiction prud’homale, toujours saisie de la demande de résiliation judiciaire, de prononcer cette résiliation judiciaire aux torts de l’employeur.

La cour d’appel retient que l’employeur a manqué à son obligation d’exécution de bonne foi du contrat de travail, prononce la résiliation judiciaire du contrat de travail et dit que cette résiliation produit les effets d’un licenciement nul pour violation du statut protecteur. La société forme un pourvoi en cassation.

La solution. Énonçant la solution susvisée, la Chambre sociale casse et annule l’arrêt rendu par la cour d’appel. En statuant comme elle l’a fait, alors que le salarié n’avait pas demandé sa réintégration dans l’entreprise à la suite de l’annulation de l’autorisation de licenciement, la cour d’appel a violé les articles L. 2422-4 (N° Lexbase : L0228H9C), L. 2411-1 (N° Lexbase : L8528LGX) et L. 2411-22 (N° Lexbase : L3965K7Y) du Code du travail et l’article 1184 du Code civil (N° Lexbase : L0894KZ7), dans sa rédaction applicable en la cause.

Pour en savoir plus :

  • rappr. Cass. soc., 11 octobre 2017, n° 16-14.529, FS-P+B (N° Lexbase : A8203WUD) ;
  • v. ÉTUDE : La résiliation judiciaire du contrat de travail, La situation des salariés protégés au regard de la résiliation judiciaire du contrat de travail, in Droit du travail, Lexbase (N° Lexbase : E0073Y89).

newsid:479456

Utilisation des cookies sur Lexbase

Notre site utilise des cookies à des fins statistiques, communicatives et commerciales. Vous pouvez paramétrer chaque cookie de façon individuelle, accepter l'ensemble des cookies ou n'accepter que les cookies fonctionnels.

En savoir plus

Parcours utilisateur

Lexbase, via la solution Salesforce, utilisée uniquement pour des besoins internes, peut être amené à suivre une partie du parcours utilisateur afin d’améliorer l’expérience utilisateur et l’éventuelle relation commerciale. Il s’agit d’information uniquement dédiée à l’usage de Lexbase et elles ne sont communiquées à aucun tiers, autre que Salesforce qui s’est engagée à ne pas utiliser lesdites données.

Réseaux sociaux

Nous intégrons à Lexbase.fr du contenu créé par Lexbase et diffusé via la plateforme de streaming Youtube. Ces intégrations impliquent des cookies de navigation lorsque l’utilisateur souhaite accéder à la vidéo. En les acceptant, les vidéos éditoriales de Lexbase vous seront accessibles.

Données analytiques

Nous attachons la plus grande importance au confort d'utilisation de notre site. Des informations essentielles fournies par Google Tag Manager comme le temps de lecture d'une revue, la facilité d'accès aux textes de loi ou encore la robustesse de nos readers nous permettent d'améliorer quotidiennement votre expérience utilisateur. Ces données sont exclusivement à usage interne.