Réf. : Communiqué de la Cour de cassation sur le barème d’indemnisation du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse, 25 mars 2022
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par Lisa Poinsot
le 31 Mars 2022
► La Chambre sociale de la Cour de cassation, en formation plénière, doit rendre des décisions relatives à la conventionnalité du barème « Macron ». Le 25 mars 2022, un communiqué a été publié à ce sujet afin de mettre en lumière les enjeux juridiques de l’audience qui se tiendra le 31 mars 2022.
Normes contestées : Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail N° Lexbase : L7629LGN et article L. 1235-3 du Code du travail N° Lexbase : L1442LKM.
Contexte :
Pour aller plus loin : lire F. Khodri, Barème « Macron » : les décisions des cours d’appel basées sur le contrôle de proportionnalité « in concreto », Lexbase Social, janvier 2022, n° 891 N° Lexbase : N0143BZC. |
4 affaires font l’objet de pourvois en cassation (n° 21-14.490, n° 21-15.247, n° 21-15.249 et n° 21-15.250). La Cour de cassation devra répondre aux questions suivantes :
Pour aller plus loin: v. ÉTUDE : La cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel : L'indemnisation du salarié licencié, in Droit du travail, Lexbase N° Lexbase : E4830Z3B. |
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