La ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ont présenté, lors du Conseil des ministres du 3 décembre 2014, une communication relative à la simplification de la paie et des déclarations sociales.
Dans le cadre du Conseil de la simplification pour les entreprises, le Gouvernement a engagé un chantier de simplification de la fiche de paie. D'abord, l'empilement des mentions sur les bulletins de paie et l'accumulation des lignes patronales ne permet plus au salarié de comprendre les informations qui lui sont destinées. Pour autant, la présentation actuelle ne fait pas apparaître le montant des cotisations sociales net de l'ensemble des mesures d'abaissement du coût du travail (allègements généraux, CICE). Ensuite, la simplification de la gestion de la paie facilitera le calcul des prélèvements par l'entreprise, grâce au déploiement de la déclaration sociale nominative.
Cette simplification s'effectuera par étape. Elle permettra tout d'abord de disposer d'un modèle de fiche de paie simplifiée, testé par des entreprises volontaires dès le 1er janvier 2015. L'allègement des mentions associées aux prélèvements des employeurs permettra ainsi une réduction très significative du nombre de lignes du bulletin de paie, sans nuire à l'information des salariés. Au cours de l'année 2015, la simplification et la normalisation des autres parties du bulletin de paie, notamment les mentions relatives aux prélèvements salariaux, aux organismes collecteurs, au décompte des congés et au droit à formation feront l'objet d'un second train de simplifications pour en améliorer la lisibilité pour les salariés, et ce en vue d'un déploiement dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016.
Pour les entreprises, la gestion de la paie sera radicalement simplifiée grâce au déploiement de la déclaration sociale nominative au 1er janvier 2016. Cette transmission se substituera à la quasi-totalité des déclarations sociales et permettra de réduire de 75 % les informations demandées aux entreprises. Elle comprendra à la fois la transmission mensuelle en sortie de paye de données d'identification de l'employeur et du salarié, des caractéristiques de l'emploi exercé et de la rémunération versée au salarié et des signalements d'événements. Les entreprises verront la gestion de la paie facilitée et économiseront du temps sur l'établissement des déclarations sociales.
Enfin, en vue de réformes de moyen terme, le Haut conseil au financement de la protection sociale a été chargé d'examiner les mesures structurelles, notamment d'harmonisation des assiettes de cotisations sociales.
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