[Brèves] Le principe "à travail égal salaire égal" s'applique à un complément de rémunération

Dans un arrêt rendu le 27 février 2009 (Ass. plén., 27 février 2009, n° 08-40.059, P+B+R+I N° Lexbase : A4050EDD), l'Assemblée plénière de la Cour de cassation a rejeté le pourvoi formé contre un arrêt de la cour de Grenoble, rendu sur renvoi après cassation le 21 novembre 2007 (Cass. soc., 21 décember 2006, n° 05-41.919 N° Lexbase : A1096DTR), qui avait accueilli la demande d'un agent contractuel de droit privé de La Poste en paiement d'une prime bi-annuelle, dite "complément Poste", versée durant un temps aux seuls fonctionnaires et agents de droit public de La Poste. La Cour de cassation a énoncé que l'entreprise qui emploie à la fois des fonctionnaires et agents de droit public et des agents de droit privé est fondée à justifier une différence de rémunération entre ces catégories de personnels, dont les éléments sont calculés en fonction, pour les premiers, de règles de droit public et pour les seconds, de dispositions conventionnelles de droit privé. Elle a précisé qu'il en va autrement, toutefois, d'un complément de rémunération fixé par une décision de l'employeur applicable à l'ensemble du personnel, sur le seul critère de la fonction ou du poste de travail occupé. Cette décision de l'Assemblée plénière constitue une application du principe dit "à travail égal, salaire égal", imposant à chaque employeur d'assurer l'égalité de rémunération, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, entre ses salariés placés dans une situation identique, sauf si des raisons objectives pertinentes et matériellement vérifiables justifient une différence de traitement .

© Reproduction interdite, sauf autorisation écrite préalable