[Questions à...] Les propositions du Cercle Maurice Cohen pour améliorer le fonctionnement du CSE - Questions à Laurent Milet et Fabrice Signoretto, président et vice-président du Cercle

Mots-clés : instances représentatives • CSE • attributions • fonctionnement • réforme • propositions

Le Cercle Maurice Cohen est un cercle de réflexion portant sur les instances représentatives. Il regroupe syndicalistes, universitaires, avocats et juristes en droit social, experts auprès des CSE, inspecteurs du travail. Il prend résolument le parti de la défense des travailleurs, de leur droit constitutionnel de participer, « par l’intermédiaire de (leurs) délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises ». S'appuyant sur de nombreuses études, enquêtes, et retours d'expérience de ses membres, le Cercle déplore les dysfonctionnements importants des instances de représentation et, partant, soumet au débat 10 propositions de réformes.

Pour en savoir plus, Lexbase Social a interrogé le président et le vice-président du Cercle, Laurent Milet et Fabrice Signoretto ainsi que Sabrina Alzais, membre du Cercle Maurice Cohen.

Lexbase Social : Pouvez-vous nous expliquer rapidement ce qu’est le Cercle Maurice, qui sont ses membres et quels sont ses objectifs ?

Le Cercle Maurice Cohen est un cercle de réflexion créé en 2015 pour la défense des travailleurs et de leur droit constitutionnel de participer, « par l’intermédiaire de leurs délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises ». Les réflexions du Cercle portent donc sur les instances représentatives du personnel, leurs histoires, leurs évolutions, l’effectivité de leurs prérogatives et la nécessité de garantir par le truchement de ces instances, le droit des travailleurs à la participation et à la représentation de leurs intérêts.

Le Cercle regroupe des syndicalistes, universitaires, avocats et juristes en droit social, experts auprès des CSE, inspecteurs du travail, ainsi que des personnalités dont les compétences et l’expérience peuvent nourrir la réflexion. Il ne poursuit aucun objectif commercial et il est totalement indépendant de toutes structures politiques, administratives ou syndicales. Il n’est financé qu’en raison des cotisations de ses membres.

Le Cercle mène des études et des enquêtes telles que « L’évolution de la négociation collective : les résultats de l’enquête du Cercle Maurice Cohen » [1] ou encore « La grande enquête nationale sur la mise en place des bases de données économiques et sociales (BDES) dans les entreprises » [2]. Il prend position sur les débats et actualités relatifs aux institutions représentatives du personnel en dénonçant, par exemple, « la centralisation du CSE au péril du dialogue social » ou en rendant compte des risques pour les CSE de fonctionner sous la domination de l’accord d’entreprise.

Face aux difficultés importantes que rencontrent aujourd’hui les élus des CSE, le Cercle Maurice Cohen a décidé de travailler à l’élaboration de 10 mesures visant à améliorer le fonctionnement de l’instance, à garantir l’exercice plein et entier de ses prérogatives et à œuvrer à l’adaptation de l’instance aux besoins des travailleurs, des élus et aux enjeux des organisations.  

Lexbase Social : Quel est votre constat actuel s’agissant des attributions et du fonctionnement du CSE ?

Les CSE sont des instances essentielles au sein des relations professionnelles. Leurs rôles, constitutionnellement assignés, garantissent aux salariés l’exercice de leur droit de participer à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises et garantissent aussi aux salariés et à la collectivité de travail la représentation de leurs intérêts. Seulement, depuis la loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013 N° Lexbase : L0394IXU et les réformes qui l’ont suivie, l’instance est en danger.

La primauté totale accordée à la négociation collective d’entreprise, libérée de la contrainte de l’ordre public social, conduit à soumettre les CSE, ses prérogatives, ses émanations, ses subdivisions, à la négociation d’entreprise. Ensuite, la fusion des anciennes institutions représentatives du personnel regroupées au sein du seul et unique CSE cause une centralisation préjudiciable au dialogue social.
Plusieurs enquêtes et évaluations ont été conduites. Le rapport établi par France Stratégie en 2021 relève, par exemple, que l’élargissement et la concentration sur le CSE d’un champ très vaste de sujets à aborder ne créent pas « mécaniquement une meilleure articulation des enjeux stratégiques, économiques et sociaux et peut constituer un élément de fragilisation de l’engagement des élus ». Le rapport dénonce aussi : « une surcharge de travail de représentation, des difficultés de conciliation avec l’activité professionnelle et un manque d’expertise sur l’ensemble des sujets ». Les rédacteurs du rapport mettent en avant « un effacement de la représentation de proximité qui apparaît comme une crainte et une préoccupation majeure ; outre le fait que peu d’accords de mise en place de représentants de proximité ont été conclus, leur rôle est le plus souvent mal défini ». Mais ils soulignent surtout le fait que « sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail, le traitement de ces sujets n’est pas encore stabilisé et la nouvelle articulation entre CSCCT et CSE reste difficile à trouver ». L’ensemble de ces constats est encore confirmé par une étude récente de la DARES [3].

Le Cercle Maurice Cohen rejoint ses constats. Les analyses et enquêtes menées par ses membres qui, par leurs activités professionnelles, sont en contact constant avec les élus du personnel et les organisations syndicales, ont ainsi conduit le Cercle à dénoncer les graves dysfonctionnements du CSE et les risques pour l’effectivité des droits de participation et de représentation des salariés. Récemment encore, les intentions de réformes régressives se sont multipliées, attaquant de front les seuils d’effectifs et, partant, l’existence même de l’obligation de mettre en place des CSE. C’est dans ce cadre et face à ces constats que le Cercle a souhaité travailler à l’élaboration de 10 propositions, à ses yeux prioritaires et qu’il soumet au débat.

Quelles sont les propositions du Cercle Maurice Cohen pour améliorer le fonctionnement du CSE ?

Les propositions sont au nombre de 10. Elles ont pour ambition d’améliorer le fonctionnement des CSE, de renforcer ses prérogatives, d’apporter de la cohérence. Ce sont des propositions de réformes législatives considérées par le Cercle comme indispensables, urgentes, prioritaires et dont les décideurs publics peuvent se saisir facilement.

• 1ère proposition : elle consiste à réinventer la proximité nécessaire à la représentation du personnel. Cette proposition suppose de créer un « comité de proximité et des conditions de travail » en sus de l’existence du CSE, et qui disposerait de la personnalité morale. Il conviendrait à ce titre de concevoir une nouvelle définition de l’établissement distinct au sein de cette nouvelle instance du « comité de proximité et des conditions de travail ».
• 2ème proposition : elle suppose de revenir sur quelques points fondamentaux de la négociation collective en réintroduisant le principe de faveur entre les différents niveaux de la négociation collective et, de plus, de qualifier d’ordre public social les règles régissant le fonctionnement et les attributions des CSE.
• 3ème proposition : elle ambitionne de redonner de la force et du sens au concept de consultation, en inversant l’aspect pyramidale de l’articulation des prérogatives entre les CSE centraux et les CSE d’établissements, en accordant une place plus grande aux avis et propositions alternatives des CSE, et en instaurant un droit de véto en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• 4ème proposition : elle s’intéresse plus spécifiquement à la santé au travail, en créant une consultation récurrente des CSE dédiée aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, assortie d’un droit de recourir à une expertise.
• 5ème proposition entend réorienter la BDESE sur sa conception originelle, en précisant le contenu, de sorte qu’elle soit une base de données véritablement, et non une banque de données, qu’elle permette le croisement des données et leur pertinence. Des sanctions sont envisagées en cas de manquement.
• 6ème proposition : elle traite de l’exercice du droit à l’expertise, son financement et ses modalités de contestations. Il s’agit notamment de supprimer les cas de co-financement et de mieux encadrer le droit à contestation de l’employeur.
• 7ème proposition : elle vise à adapter les droits et prérogatives des CSE au contexte d’accélération des transformations technologiques. Cela suppose la création d’un registre des dispositifs de collecte des données relatives à l’IA et l’élargissement de l’information-consultation relative à la politique sociale, en intégrant les enjeux de l’IA et le management algorithmique.
• 8ème proposition : elle s’intéresse à l’exercice des mandats de représentants du personnel, notamment par l’instauration d’un entretien obligatoire de début et de fin de mandat, la proposition systématique d’un bilan de compétence en fin de mandat et l’obtention de moyens accrus pour l’exercice des mandats.
• 9ème proposition : elle entend unifier la participation des élus aux organes décisionnels des entreprises, notamment en élargissant le champ d’application de ses prérogatives à toutes les formes sociétaires ainsi que la mise en place d’une représentation du CSE dans les organes de gouvernance des groupes d’entreprises et les financeurs publics.
• 10ème proposition : elle vise à doter les CSE des entreprises de moins de 50 salariés de moyens d’actions supplémentaires, notamment un droit général à consultation sur la gestion économique de l’employeur et le droit de recourir à des experts habilités en santé au travail.

Lexbase Social : Quelle serait, pour vous, la mesure la plus urgente à mettre en place ?

Il n’y a pas, à proprement parler, de mesures plus urgentes que d’autres. Les graves dysfonctionnements des CSE appellent des mesures législatives d’ampleur et immédiates. Les 10 propositions du Cercle sont certes distinctes mais elles ont vocation, ensemble, à améliorer le fonctionnement des CSE. De surcroît, les 10 propositions du Cercle ne répondent pas à tous les enjeux auxquels sont confrontés les représentants du personnel ; l’inefficacité des prérogatives environnementales des CSE, par exemple, n’est pas traitée. Seuls les dysfonctionnements les plus saillants ont retenu l’attention du Cercle, ce qui amène à considérer que les 10 propositions sont toutes urgentes à mettre en place.

Cependant, les conditions de travail en France se dégradent année après année, les enquêtes ou autres baromètres mesurant l’évolution de l’absentéisme pour maladie révèlent ainsi une augmentation des arrêts maladie, un accroissement des risques psychosociaux et une augmentation significative et constante des accidents du travail. Selon l’Observatoire de la Mutualité française (février 2023) [4], la France se classe parmi les plus mauvais élèves de l’Union européenne en matière de santé au travail. En effet, avec en moyenne deux décès par jour, elle comptabilise deux fois plus d’accidents mortels que la moyenne européenne (3,5 accidents pour 100 000 actifs contre 1,7). Elle détient même le record européen du taux d’accidents non mortels (3 425 pour 100 000 actifs contre 1 603 en moyenne en Europe).

Dans ce contexte d’atteintes grandissantes à la santé et à la sécurité des travailleurs et considérant le droit à la santé en tant que principe à valeur constitutionnelle, la quatrième proposition est sans doute celle qui s’impose le plus urgemment et peut, de surcroît, rassembler le plus grand nombre de décideurs publics sur son impérieuse nécessité. Il serait alors nécessaire d’y ajouter, comme le Cercle le propose dans sa troisième proposition, un droit de veto des CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

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