[Brèves] Index égalité professionnelle 2024 : publication des résultats

► Le ministère du Travail a publié, le 8 mars 2024, les résultats de la campagne 2023 de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : en constante progression, ils démontrent l’efficacité de ce dispositif, sa bonne appropriation par les entreprises et sa capacité à faire évoluer les pratiques.

Pour rappel. L'index permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, en mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Il est noté sur 100 points, et se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.

Résultat 2024. 77 % des entreprises concernées ont publié leur note, confirmant ainsi la tendance d’augmentation (72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021 et 54 % en 2020 à la même date). En fin d’année 2023, 86 % des entreprises avaient publié leur note.

Aussi, pour 2024, les résultats se maintiennent : la note moyenne déclarée par les entreprises en augmentation, s’établissant à 88/100 (même résultat en 2023).

La note augmente d’un point pour les entreprises de 50 à 250 salariés (de 87 à 88).

Marges d’amélioration. Seules 2 % des entreprises atteignent le résultat de 100 points. 6 % des entreprises ont la note de 0 à l’indicateur relatif aux augmentations au retour des femmes de congé maternité, un chiffre en stagnation par rapport à 2023. 58 % des entreprises concernées ont déclaré leurs résultats. Les marges d’amélioration sont réelles d’ici 2026 : 57 % comptent moins de 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants et 38 % ont moins de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes.

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