[Podcast] Transparence salariale : ce que change (vraiment) la Directive européenne d’ici 2026

Saviez-vous qu’en 2023, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes dans l’UE était encore de 12 % ? Pour y remédier, la Directive (UE) n° 2023/970 du 10 mai 2023, visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'application du droit N° Lexbase : L6790MHX, impose de nouvelles obligations aux entreprises, avec une transposition en droit français attendue d’ici le 7 juin 2026.

Dans cet épisode, Kenny Lassus, Avocat, vous explique ce que cette Directive va concrètement changer pour les employeurs et les salariés :

• mentions obligatoires des salaires dans les offres d’emploi ;
• interdiction de demander l’historique salarial ;
• droit d’accès aux rémunérations moyennes par poste et par genre ;
• reporting obligatoire pour les entreprises de + 100 salariés ;
• audit, grille salariale, formation : comment anticiper dès aujourd’hui

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