Art. L321-4-1, Code du travail

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L3215DC3

                    Dans les entreprises employant au moins cinquante salariés, lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à dix dans une même période de trente jours, l'employeur doit établir et mettre en oeuvre un plan social pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment des salariés âgés ou qui présentent des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.

   La procédure de licenciement est nulle et de nul effet tant qu'un plan visant au reclassement de salariés s'intégrant au plan social n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

   Ce plan doit prévoir des mesures autres que les dispositions concernant les conventions de conversion visées à l'article L. 321-5, telles que par exemple :

   - des actions de reclassement interne ou externe à l'entreprise ;

   - des créations d'activités nouvelles ;

   - des actions de formation ou de conversion ;

   - des mesures de réduction ou d'aménagement de la durée du travail.

   En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, ce plan ainsi que les informations visées à l'article L. 321-4 doivent être communiqués à l'autorité administrative compétente lors de la notification du projet de licenciement prévue au premier alinéa de l'article L. 321-7. En outre, ce plan est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les lieux de travail.

Les versions de ce document

L321-4-1 : modifié, en vigueur du 8 août 1989 au 30 janvier 1993 Voir
L321-4-1 (cette version) : modifié, en vigueur du 30 janvier 1993 au 18 janvier 2002
L321-4-1 : modifié, en vigueur du 18 janvier 2002 au 4 janvier 2003 Voir
L321-4-1 : modifié, en vigueur du 4 janvier 2003 au 26 juin 2004 Voir
L321-4-1 : modifié, en vigueur du 26 juin 2004 au 19 janvier 2005 Voir
L321-4-1 : abrogé, en vigueur du 19 janvier 2005 au 1er mai 2008 Voir

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