Médias : LexFlash - Transparence salariale : ce que change (vraiment) la directive européenne d’ici 2026

Transparence salariale : ce que change (vraiment) la directive européenne d’ici 2026 par Kenny Lassus.
Saviez-vous qu’en 2023, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes dans l’UE était encore de 12 % ? Pour y remédier, la directive européenne sur la transparence salariale du 10 mai 2023 impose de nouvelles obligations aux entreprises, avec une transposition en droit français attendue d’ici le 7 juin 2026.
Dans cet épisode, nous vous expliquons ce que cette directive va concrètement changer pour les employeurs et les salariés :
✔ Mentions obligatoires des salaires dans les offres d’emploi
✔ Interdiction de demander l’historique salarial
✔ Droit d’accès aux rémunérations moyennes par poste et par genre
✔ Reporting obligatoire pour les entreprises de +100 salariés
✔ Audit, grille salariale, formation : comment anticiper dès aujourd’hui
Une réforme qui transforme une contrainte en levier stratégique : marque employeur, attractivité, climat social, fidélisation des talents.
Un podcast indispensable pour tous les professionnels RH, dirigeants, managers et salariés concernés par les enjeux d’équité et de transparence. #TransparenceSalariale #DirectiveEuropéenne #ÉgalitéProfessionnelle #RH #MarqueEmployeur #Rémunération #Lexbase #VeilleRH #DroitSocial #EgalitéFH