Art. R3332-20, Code du travail
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L6039IXX
Lorsque la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan d'épargne d'entreprise est modifiée, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, les signataires de l'accord ou, lorsque le plan n'a pas été mis en place en application d'un accord, l'employeur, peuvent décider de transférer les avoirs des salariés dans le plan d'épargne de la nouvelle entreprise, si celui-ci comporte des organismes de placement collectif en valeurs mobilières ou des placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code monétaire et financier dont les caractéristiques sont identiques à celles des organismes ou des placements collectifs prévus dans le plan d'origine.
En cas d'impossibilité juridique de réunir les signataires initiaux, le transfert peut être mis en place par un accord avec le personnel ou avec les comités d'entreprise concernés.
Cité dans la RUBRIQUE rémunération / TITRE « Le transfert des avoirs placés au sein d'un plan d'épargne d'entreprise » / jurisprudence / lexbase social n°657 du 2 juin 2016 Abonnés
Cité dans la RUBRIQUE rémunération / TITRE « Transfert d'un salarié et plan d'épargne d'entreprise : simple possibilité pour le salarié de transférer ses avoirs au sein du plan d'épargne d'entreprise de son nouvel employeur » / brèves / le quotidien du 27 mai 2016 Abonnés
Cité par Art. R3332-21, Code du travail
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